Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке организовало диалог между работодателями и участниками Дальневосточного Форума инициативной молодежи «Андреевский городок 2016».

На площадке ежегодного Дальневосточного Форума инициативной молодежи «Андреевский городок 2016» представители компаний, реализующих инвестпроекты, осуществляющих свою деятельность на территориях опережающего развития и Свободного порта Владивосток, рассказали старшеклассникам о перспективах развития предприятий и отраслей, условиях труда и востребованных профессиях. Диалог был организован специалистами Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке.

«Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке работает над обеспечением ключевых инвестпроектов региона трудовыми ресурсами. Один из эффективных инструментов формирования потока необходимых экономике кадров – ранняя профориентация. Предметное знакомство с предприятиями различных отраслей производства способствует профессиональному самоопределению, а это значит, что сегодняшние школьники через 3-5 лет станут специалистами, которые в профессию пришли осознанно, и это исключительно важно с точки зрения качества их трудового потенциала», – подчеркнул первый заместитель генерального директора АРЧК ДВ Павел Игнатьев.

Рынок труда на Дальнем Востоке не сбалансирован: при дефиците кадров существуют сложности с трудоустройством. Профессиональная или квалификационная подготовка соискателей не соответствует требованиям работодателей. Одна из причин в том, что подготовка кадров ведется без учета реальных потребностей экономики.

АРЧК ДВ разработало ряд предложений по решению этой проблемы.  Работодателям, заинтересованным в целевой подготовке кадров, Агентство предлагает комплексное сопровождение в системе общего и профессионального образования. Оно предусматривает участие компаний в профориентационных мероприятиях, привлечение учащихся на экскурсии, стажировки и производственные практики, содействие в увеличении контрольных цифр набора в вузы и учреждения среднего профессионального образования на востребованные специальности.

«Мы поддерживаем проекты, направленные на информирование молодежи о профессиональных и карьерных возможностях в отрасли, поскольку считаем, что профориентация эффективна именно тогда, когда она осуществляется с участием работодателей. Допрофессиональное ориентирование – времяемкий процесс, который имеет отложенный эффект. Но это сознательный выбор компаний, заботящихся о формировании перспективного резерва кадров», – отметила начальник управления персоналом Дальневосточного центра судостроения и судоремонта Ирина Кондратенко.

В настоящий момент Агентство реализует мероприятия по профориентации совместно с ДЦСС, ГК «Доброфлот», ООО «Примагро» (ГК «Русагро»), ООО «Стивидорная компания «Малый порт», ПАО «Ростелеком», ОАО «Восточная Верфь», ООО «Амур Машинери» и другими предприятиями региона.

http://www.hcfe.ru/news1/