Татьяна Веденькова, старший методист ХК ИРО
отдела профориентационной работы, сертифицированный коуч
( Международный университет Global Coaching)

Коучинг при профессиональном определении подростков

Прежде, чем перейти к основному вопросу, мне бы хотелось напомнить, что же такое
коучинг. Определений у этого процесса масса. Но, на мой взгляд, одно из самых понятных
дал Тимоти Голви (американский бизнес – тренер, автор серии книг, описывающих его
авторский метод повышения личной и профессиональной эффективности, так называемую
«внутреннюю игру»):
«Коучинг – это искусство создания (с помощью беседы и поведения) среды, которая
облегчает движение человека к поставленным целям. Этап же целеполагания является
основным при самоопределении. Связь очевидна.
Не раз приходилось слышать от ребят: «Не знаю, кем хочу быть. И поступать куда – тоже
не знаю». Знакомо, не правда ли? Кто же в такой ситуации придёт на помощь?
Бесспорно, консультант (эксперт в этой области) окажется весьма полезен. Он даст
информацию о текущей ситуации на рынке труда, поможет приложить существующие
компетенции к конкретной области. Но справится ли он один, каким бы осведомленным
он не был? Достаточно ли в данном случае только профессионального просвещения? Нет,
и ещё раз нет!
Только в тандеме с коучем возможна проработка вышеуказанных запросов, в этом моё
глубокое убеждение. Какую же роль сыграет коуч? Всё просто. Он выведет (по крайней
мере, попытается) на новый уровень осознания понимания у подростков своих сильных
сторон, интересов, талантов, на основании которых будет построен профессиональный
выбор и индивидуальный образовательный маршрут.
Хотя некоторые и называют коучинг «волшебством», но с помощью заклинаний и
волшебной палочки коуч не работает.)) У него в арсенале есть вполне конкретные
инструменты, с помощью которых получается «включить свет» в голове подростка. Это и
общеизвестная «Модель GROW», и «Колесо карьеры», и «Пирамида логических уровней»
… А без коучинговых сильных вопросов вообще никак не обойтись.
Мне бы ни в коем случае не хотелось идеализировать коучинг. Как и у любого метода, у
него есть как свои плюсы, так и минусы. Но сейчас, когда на первое место выходит
именно профессиональная мотивация, его роль и значимость очевидна. Не так ли?