Дни Хабаровского края в Санкт-Петер­бурге прошли для лесопромышленного техникума из города Комсомольска-на-Амуре более чем успешно. Было заключено несколько важных и принципиальных соглашений о взаимовыгодном сотрудничестве с производителем техники «Коматцу» о ежегодном повышении квалификации на их базе преподавателей и мастеров техникума. Также было подписано соглашение с Санкт-Петербургским государственным лесотехническим университетом имени Кирова, преподаватели вуза в сентябре приедут делиться опытом в Комсомольске-на-Амуре. Уже многие и не помнят, что когда-то лесопромышленный техникум был училищем со строительной направленностью. Жизнь, тогда еще 27-го училища, изменила малопонятное на тот момент словосочетание «модернизация профессионального образования». За ним стояли новые перспективы профессионального роста и самоопределения. Возникла необходимость смены профиля учебного заведения в соответствии с экономическими потребностями нашего Дальневосточного региона. - Стали меняться.

Тогда это казалось непросто, но понимали, что другого выхода нет. Изучали потребность в специалистах, рынок труда, потребности предприятий. Тогда в крае было принято решение менять профиль образовательных учреждений, была оказана очень серьезная поддержка. Так мы выбрали лесную сферу, причем в комплексе: лесозаготовка, лесопереработка, деревообработка, строительство и обслуживание лесных дорог, мостов, вождение спецтранспорта, сварка, - рассказывает директор техникума Виктор Бобин. - Получая любую профессию, выпускник хочет стать успешным, востребованным, хорошо оплачиваемым специалистом. На тот момент профессии училища были невостребованы, мы это все понимали и знали, что нужно меняться, выпускать студентов «в никуда» я, даже чисто по-человечески, считаю неправильным. Внедряя новые профессии в техникуме, преподаватели и мастера прошли обучение и переподготовку, в том числе и на ведущих предприятиях не только края, но и в Санкт-Петербурге, за рубежом.

Совместно с руководителями ведущих лесозаготовительных предприятий края мы обсудили еще одну серьезную проблему: профессиональные требования к выпускникам техникума. Например, единица импортной лесозаготовительной техники может стоить более 20 млн. рублей. Какому доверить? Необходима качественная профессиональная подготовка специалистов на базе нашего техникума. На тот момент в нашем техникуме такой техники не было. Решено было ее купить. Конечно, на средства края, на грант, полученный после победы нашего учреждения в нацпроекте «Образование», но этого все равно не совсем достаточно для того, чтобы позволить всё, что хотелось бы. К тому же, производство не стоит на месте, технологии меняются очень быстро. Тогда стали искать партнеров. В этом помогло краевое министерство образования и науки, ведомство давно имеет опыт организации зарубежных стажировок в сфере профобразования, отправляет директоров, преподавателей и мастеров за пределы края и страны. - Был интересен опыт Германии и Финляндии, там есть такое правило, что после выпуска новой машины, аппарата он поставляется первым делом в учебные заведения. Сначала эксплуатируется в учебных целях, лишь затем выпускается в серийное производство, и мы решили тоже начать сотрудничество с производителем. Начали работать с финской компанией «Valmet», которая занимается производством лесозаготовительной техники еще с 2000 года.

Первая встреча произошла на хабаровской выставке-ярмарке, где они представляли свою технику. Мы подписали соглашение о партнерстве. Это было взаимовыгодное сотрудничество потому, что мы могли обучить у себя работать на их технике, которую покупают предприятия нашего края. У финнов такое условие: чтобы работать на их технике, чтобы действовала гарантия, специалисты должны пройти специальное обучение. Ранее они делали это только у себя, в Финляндии, либо в Санкт-Петербурге, но это дорого. Теперь мы имеем возможность обучать специалистов на базе нашего техникума. Нам это делать тоже выгодно - занимаемся подготовкой высоковостребованных специалистов на вечернем платном отделении. Финская компания помогла обновить базу, мастера и преподаватели прошли обучение в этой компании в Финляндии, в Санкт-Петербурге, причем бесплатно. Сейчас, кстати, фирма «Валмет» вошла в состав холдинга «Коматцу». - А на Днях Хабаровского края в Санкт-Петербурге было решено с «Коматцу», что наши сотрудники будут проходить переподготовку ежегодно, так как технологии меняются стремительно, - отмечает Виктор Юрьевич. - Мы пройдем повышение квалификации на заводе, где проходит производство этой техники. В Финляндии, в принципе, очень много интересных технологий. Например, мы видели, как работает завод по лесопереработке, они используют всё, у них безотходное производство. Опилки особым образом замачивают, и в процессе брожения они выделяют газ, который служит для отапливания не только завода, но и близлежащего поселка, а еще из опилок делают специальные гранулы для топлива. Кстати, золу используют для дорожных покрытий. Они получаются отменного качества! Думаю, для нашей страны подобные новшества тоже интересны. Технологии развиваются так стремительно, что теперь у тех, кто выберет в качестве будущей работы лесную сферу, много интересных новшеств: например, «Хорвестер» спиливает деревья, а «Форвадер» через систему ГЛОНАСС видит, где они. Даже под снегом. Умная машина уже передала координаты по компьютерам, которыми оборудована эта техника. Учет всех выполненных работ на машине ведется автоматически!

Также было подписано соглашение с Санкт-Петербургским государственным лесотехническим университетом имени Кирова. Ученым и преподавателям вуза интересен опыт внедрения новых технологий в учебный процесс, а техникуму - научные подходы в обучении. - У нас много аудио- и видео-технологий, создаются учебные видеофильмы, активно используются тренажеры для нашей техники, нам есть что показать, но и есть чему еще поучиться! - продолжает Бобин. - Также к нам приедет финская делегация, конечно, специалисты проведут занятия для наших студентов. Сейчас финская сторона очень высоко оценивает нашу профессиональную подготовку! Ведь у «Коматцу» есть обязательный «контроль качества» подготовленных специалистов. Приезжают на обучение люди со всех регионов страны, особенно ДФО, едут учиться даже из западной и центральной частей страны, например, из Санкт-Петербурга, Челябинской и Омской областей. И, конечно, не только по этим программам, но и для получения многих специальностей техникума. Направляет на обучение и центр занятости. Много приходит ребят после школы. Сами предприятия направляют своих сотрудников на обучение. И, конечно, готовы за это платить.

А ребят после школы ждет достаточное количество бюджетных мест. Хотя, конечно, специальности учреждения востребованы и на них постоянный конкурс! Тех, кто приходит учиться, конечно, волнует трудоустройство. Техникум отслеживает дальнейшую жизнь своих выпускников. Статистика такова, что около 82 процентов выпускников закрепляются на предприятиях в первый год работы. - Понятное дело, что кто-то продолжает обучение в вузе, кто-то идет в армию, но главное, что ребята идут работать по специальности. И многие знают, куда идти работать, причем уже даже после практики, - рассказывает Виктор Юрьевич. - Мы стараемся приблизить условия обучения к реальным производственным. Конечно, пока не все получается, очень бы хотелось иметь собственную деляну в лесу, где мы могли бы тренироваться, - прорабатываем этот вопрос с руководством края. Но ситуация за эти годы изменилась кардинально - на предприятиях не боятся доверить ребятам дорогостоящее оборудование, они готовы к производственным условиям еще и потому, что мы работаем на опережение.

По материалам общественно-политической газеты "Тихоокеанская звезда"