Новости
Эксперты ОНФ в рамках проекта «Профстажировки» сравнили ожидания молодых людей и работодателей Печать E-mail
Автор: user   
2018/02/22

Эксперты Народного фронта в рамках проекта «Профстажировки» сравнили ожидания молодых людей и работодателей. Результаты исследования были озвучены в Москве на пресс-конференции, посвященной запуску всероссийской базы профстажировок на сайте профстажировки.рф.

Согласно им, работодатели ожидают от молодых специалистов мотивированности и заинтересованности в работе, а молодые люди считают важными размер оплаты труда, перспективы карьерного роста, главным же препятствием к первому трудоустройству считают отсутствие опыта. Об этом заявил координатор проекта ОНФ «Профстажировки» Илья Семин.

По его словам, 64% компаний в настоящее время проводят профессиональные стажировки для выпускников учебных заведений. По данным superjob.ru, стажировка чаще всего приводит к трудоустройству стажеров. 52% компаний из всех отраслей берут на работу больше половины молодых специалистов, которые у них стажировались.

Согласно исследованиям, проведенным экспертами ОНФ, работодатели ждут от молодых людей мотивации к работе (65% опрошенных) и желания учиться (60%), молодежь ставит эти факторы на 2-е и 3-е места с результатами 33 и 42% соответственно. Наиболее же важным при приеме на работу выпускники считают наличие опыта работы (58%), а среди работодателей этот фактор выделяют лишь 10% опрошенных. Также HR-специалисты больше внимания уделяют активной жизненной позиции (35%) и общему уровню образования (29%), в то время как среди молодежи важность этих качеств признают только 20 и 17% опрошенных соответственно.

Координатор проекта «Профстажировки» отметил, что 63% молодых людей считают профстажировки полезными для их будущей карьеры. «Люди, прошедшие стажировку, могут претендовать на заработную плату выше по сравнению с теми выпускниками, которые сразу приступили к работе, не имея практического опыта», – сказал Семин.

Он добавил, что 67% выпускников считают отсутствие у себя опыта главной проблемой при поиске первой работы. Лишь 14% молодых выпускников отмечают, что главная проблема – отсутствие подходящих вакансий.

Если рассматривать аспект поиска работы, выпускниками наиболее важными факторами называются: размер оплаты труда (56%), перспективы карьерного и личностного развития (49%), стабильность компании (39%). Работодатели же на первое место ставят карьерный рост (53%), значительно ниже оценивают важность уровня компенсации (33%) и устойчивости организации (25%). Также молодежь существенно выше ценит такие факторы, как комфортная психологическая атмосфера (30 против 20% опрошенных представителей работодателей), адекватность начальства (24 против 12%), удобное расположение офиса (21 против 7%).

По мнению Семина, различные ожидания выпускников и работодателей могут стать препятствием для развития у молодежи необходимых рынку труда компетенций. «Мы видим, что работодатели и выпускники ожидают друг от друга разных вещей. Так, многие молодые люди боятся таких барьеров, как наличие диплома определенного вуза или опыта работы по специальности. По факту же работодатели гораздо больше ждут от молодежи другого – мотивированности и желания учиться. Но при этом сами компании недооценивают важность для молодежи таких факторов, как психологический климат и создание комфортных условий для работы, полагая, что для выпускников наиболее важными должны являться возможности получения опыта и дополнительных навыков, например, в рамках корпоративного обучения», – подчеркнул Илья Семин.

«Стажировка – это и есть первый опыт работы, прекрасная возможность получить ту самую работу еще на этапе обучения. Мы видим в профстажировках большой потенциал. Все большее количество компаний прибегают к такому действенному инструменту, заранее подготавливая будущих специалистов, предоставляя им опыт работы уже на стадии обучения», – резюмировал он.

Участники пресс-конференции отметили, что обеспечение работодателями и выпускниками полного понимания нужд друг друга позволит им направить свои усилия на удовлетворение обоюдных интересов. Подобная гармония поможет молодежи получать удовольствие от работы, а российским предприятиям – получать мотивированных и эффективных сотрудников.

 

http://xn----btb1bbcge2a.xn--p1ai

Обновлено 2018/02/22
 
Студенты Хабаровского педагогического колледжа выступили с инициативами по сохранению языков коренных народов Приамурья Печать E-mail
Автор: user   
2018/02/22

В Хабаровском педагогическом колледже имени Д.Л. Калараша отметили Международный День родного языка. На базе лаборатории «Начальное образование» состоялась дискуссионная площадка «Родное слово Приамурья», в которой поучаствовали школьники и студенты. Ребята изучили Атлас исчезающих языков мира, в который входят 136 языков России. Среди них — языки коренных народов Приамурья: нивхский, удэгейский, эвенский, нанайский и др.

Участники встречи размышляли над тем, как сохранить языковое многообразие на Дальнем Востоке, и разработали образовательные модели, направленные на сохранение культуры и языка коренных народов Приамурья. Также представители студенческого этноклуба колледжа «Диалог культур» договорились о сотрудничестве с Хабаровским краевым институтом развития образования в вопросах дополнительной подготовки студентов˗билингвов к преподаванию родных языков в своих селах.

Кроме того, студенты колледжа приняли участие в мероприятии «Родной язык — душа народа» Дальневосточной государственной научной библиотеки и представили литературно˗музыкальную композицию «Дальневосточные мотивы».

Отметим, что среди студентов˗билингвов Хабаровского педагогического колледжа есть представители коренных народов Приамурья. Ребята являются носителями двух языков, причем оба для них являются родными. Будущие учителя начальных классов готовятся работать в условиях этнокультурной и полиязычной образовательной среды.

Поддержка и сохранение этих исчезающих языков является одним из приоритетных направлений деятельности Хабаровского педагогического колледжа. Студенты и преподаватели учреждения регулярно проводят мероприятия, которые направлены на осознание ценности языков мира.

 

https://www.edu27.ru

Обновлено 2018/02/22
 
Встречаем ВЕСНУ вместе! Печать E-mail
Автор: user   
2018/02/20

Когда мы произносим слово наука, то у каждого из нас возникают разные ассоциации. Одним она видится сложной и пугающей, другим – увлекательной и занимательной, третьим – полной таинственности и новизны.

Первое сознательное знакомство с наукой происходит в студенчестве, во время больших надежд и открытий. Для студента это шанс быть замеченным, возможность проявить свои таланты. Воспользоваться ей может каждый студент в рамках научно-исследовательской программы Хабаровского краевого открытого фестиваля «Студенческая весна», который вот уже на протяжении четырех лет проводится отдельно для студентов высшего образования и для обучающихся системы среднего профессионального образования.

Мы рады пригласить обучающихся профессиональных образовательных организаций принять участие в научно-исследовательской программе фестиваля.

Традиционно фестиваль будет проводиться в три этапа.

Первый этап (в образовательных организациях) – до 19 марта 2018 года. В рамках этапа в образовательных учреждениях проводятся внутренние конкурсы научных работ учащихся, победители которых проходят на следующий этап фестиваля.

Второй этап (отборочный) – с 1 по 30 марта 2018 года:

- 1 - 16 марта – представление научных работ (проектов) в оргкомитет фестиваля;

- 19 – 30 марта – независимое рецензирование экспертной ко­мис­сией рекомендованных оргкомитетом научных работ и проектов, пред­став­ленных на конкурсы.

Третий этап (конкурсный) – с 4 по 13 апреля 2018 года. Он представляет собой очную защиту научно-исследовательских работ студентами перед членами жюри. По итогам фестиваля победители в каждой номинации получат дипломы и денежные премии.

Итогом научно-исследовательской программы станет IV Краевая научно-практическая конференция «Молодая наука: достижения, проекты, инновации», включающая в себя презентацию лучших работ по каждому направлению перед экспертным сообществом, представителями ведущих организаций и предприятий, органов исполнительной и законодательной власти края.

По всем возникающим вопросам просьба обращаться к сотрудникам научно-практической лаборатории акмеологии и экспериментальной деятельности Хабаровского краевого института развития системы профессионального образования: г. Хабаровск, ул. Карла Маркса, 113, кабинет 205.

Контактные лица:

Кузнецова Диана Сергеевна, Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript , тел. 914-157-87-22;

Цай Лина Вадимовна, тел.: (4212) 46-15-09, 924-302-62-08.

Участие в краевом открытом фестивале «Студенческая весна» – это возможность для студентов повысить свой профессионализм, стать примером для сверстников и гордостью своих педагогов-наставников!

Желаем успехов участникам Хабаровского краевого открытого фестиваля «Студенческая весна – 2018»!

Положение о конкурсе 2018

Приложение 1 О сроках и условиях конкурсов

Приложение 1.1 Описание конкурсов науки

СЕЗОННАЯ ШКОЛА 2018 для желающих принять участие в конкурсе (по желанию)

Требования к конкурсантам очного этапа

 

https://profobr27.ru

Обновлено 2018/02/20
 
Нормы ГТО сдадут учащиеся техникумов и колледжей края Печать E-mail
Автор: user   
2018/02/19

Краевой фестиваль на базе Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса ГТО пройдет среди учащихся образовательных организаций среднего профессионального образования.

Откроет мероприятие министр образования и науки Хабаровского края Алла Кузнецова 26 февраля в туристическом комплексе «Заимка». Организаторами фестиваля выступили минобрнауки края и министерство физической культуры и спорта региона с целью вовлечения молодого поколения в здоровый образ жизни и в систематическое занятие спортом.

Площадками для выполнения нормативных комплексов станут различные спортивные объекты: легкоатлетический манеж стадиона им В.И. Ленина, спортивный комплекс «Энергия» и плавательный бассейн ТОГУ. Учащиеся сдадут нормы ГТО по стрельбе, спортивному бегу, плаванью, бегу на лыжах, силовой гимнастике и примут участие в конкурсе агитбригад.

Победители и призеры фестиваля станут обладателями кубков и медалей, а все учащиеся, выполнившие нормы ГТО, получат знаки отличия.


https://www.proobraz27.ru

 
РОБЕРТ УРАЗОВ: ПРЕСТУПНО ПРОДОЛЖАТЬ ГОТОВИТЬ КАДРЫ ПОД НУЖДЫ НЕЭФФЕКТИВНОЙ ЭКОНОМИКИ Печать E-mail
Автор: user   
2018/02/19

Преступно продолжать готовить людей, которые работают в неэффективной экономике. Такую точку зрения высказал генеральный директор Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» Роберт Уразов, выступая на сессии «Будущее рынка труда» на площадке инвестиционного форума «Сочи-2018». Он также призвал обратить внимание на самозанятость, поскольку именно этот сектор в перспективе может стать одной из точек роста отечественного рынка труда.

В дискуссии участвовали представители госструктур, профсоюзов, крупных отечественных компаний. Все согласились с тем, что рынок труда в России в ближайшей перспективе ждут перемены, однако выразили разные точки зрения по поводу того, насколько стремительными будут эти изменения, к чему они приведут и как нужно к ним готовиться.

«Продолжая готовить людей под нужды старой экономики, мы, во-первых, неэффективно тратим деньги, во-вторых, убиваем карьеру человека, в третьих, субсидируем неэффективность производства. Это категорически нельзя делать", - отметил генеральный директор Союза «Молодые профессионалы", комментируя прозвучавшие мнения, что «сохранение прошлого - залог успешного будущего».

Говоря о перспективах рынка труда, о том, как и к чему готовиться, Роберт Уразов обратил внимание на два важных момента.

«Сегодня кадры нужно готовить под ту экономику, которую мы хотим создать. Механизм устроен именно так: сначала мы инвестируем в человеческий капитал, в людей, а уже они создают эту новую экономику. Других вариантов нет», - пояснил Уразов.

Точно предсказать будущее очень сложно. Но можно упростить процесс адаптации к нему, констатировал он.

«Собираясь в долгий путь, вы знаете, что нужно взять с собой воду, спички и консервы. В случае с рынком труда все очень похоже. Нам требуются короткие быстрые программы переподготовки под те навыки, которые нужны будут здесь и сейчас», - пояснил генеральный директор Союза «Молодые профессионалы».

В контексте будущего рынка труда особое внимание стоит обратить на самозанятость, отметил Роберт Уразов, согласившись с модератором дискуссии, директором Института социального анализа и прогнозирования Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ (РАНХиГС) Татьяной Малевой.

«Из-за сетевизации большое количество людей могут стать самозанятыми. А это принципиально другой набор навыков, - сказал Уразов. - Мы должны учить человека быть более профессиональным, чтобы он мог быть конкурентоспособным, должны давать простые навыки: как оформить договор, как найти себе клиента, как арендовать помещение... Потенциал этого сектора в России огромен. Мы не должны его упускать».


http://worldskills.ru

 
WORLDSKILLS RUSSIA ЗАЙМЁТСЯ ПРОФОРИЕНТАЦИЕЙ ШКОЛЬНИКОВ ПО ПОРУЧЕНИЮ ПРЕЗИДЕНТА ВЛАДИМИРА ПУТИНА Печать E-mail
Автор: user   
2018/02/14

Президент Владимир Путин предложил «Билет в будущее» - проект ранней профориентации школьников. Оператором выбран Союз «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)».

Проект ориентирован на детей 6-10 классов.

«На первом этапе ребята могли бы обозначать свой профессиональный интерес на местном уровне, на втором - принимать участие в работе по разным центрам компетенции. А затем получать спецгрант для приобретения практических профессиональных навыков в крупных учреждениях или компаниях», - пояснил Владимир Путин.

Предполагается, что профориетационный тест пройдут не менее одного миллиона школьников, а 100 тысяч из них получат «Билет в будущее» - возможность профессиональных проб с наставниками.

На реализацию проекта, по словам главы государства, потребуется около одного миллиарда рублей.

«Мы эти деньги найдем. Попрошу правительство оформить постановление. Подключим к проекту WorldSkills - они операторы хорошие. В ближайшее время это должно быть сделано», - сказал президент.

Инициатива была озвучена на встрече главы государства с наставниками в подмосковной резиденции Ново-Огарево. В их числе были участники движения «Молодые профессионалы», сварщики Александр Дуймамет и Дмитрий Кучерявин - абсолютные победители чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech 2015 и 2016 года.

Оба занимались подготовкой чемпиона WorldSkills Hi-Tech 2017 года сварщика Алексея Григоровича и участника национальной сборной Вадима Миндигалиева, получившего медальон за профессионализм на мировом чемпионате В Абу-Даби.

На Всероссийском форуме «Наставник» Александр Дуймамет и Дмитрий Кучерявин стали победителями спецноминации «Наставники чемпионов» за проект «Союз чемпионов AtomSkills» — практика формирования нового облика рабочего и инженера через вовлечение в чемпионатное движение WorldSkills.

«Я смотрел сам, как проходит мероприятие. Собралось столько увлеченных своих делом людей с богатой душой и открытым сердцем, и это не может не радовать, - поделился впечатлением Владимир Путин. -  Мы хотели добиться такого эффекта, поднять значимость наставничества в стране и, судя по всему, у нас это получилось».

Теперь важно поработать над ранней профориентацией, ещё раз подчеркнул глава государства.

«Именно в школьные годы закладывается интерес к профессии. Думаю, что проект «Билет в будущее» должен получиться интересным и полезным», - резюмировал Владимир Путин.

 

http://worldskills.ru

 
На ВДНХ открылся первый Всероссийский форум «Наставник» Печать E-mail
Автор: user   
2018/02/14

Форум проходит на площадке 75 павильона ВДНХ и объединяет более 13 тысяч человек, вовлеченных в практики наставничества на своих предприятиях: действующих наставников и представителей HR-департаментов крупнейших государственных и бизнес-корпораций, органов федеральной и региональной власти, сотрудников некоммерческих организаций и образовательных учреждений.

Участниками пленарного заседания, с которого начал свою работу форум, стали первый заместитель руководителя администрации президента РФ Сергей Кириенко, олимпийская чемпионка Светлана Хоркина, помощник президента РФ Андрей Белоусов, генеральный директор Агентства стратегических инициатив Светлана Чупшева, глава Минздрава России Вероника Скворцова.

С 13 по 15 февраля участники форума обсудят практики наставничества на производстве, в социальной сфере, в образовании и кружковом движении, в бизнесе и предпринимательстве. Отдельным мероприятием станет хакатон Mentorhack по созданию IT-решений для развития движения, участникам которого предложат разработать сервисы по поиску и подбору наставников, трекингу эффективности и оптимизации процессов наставничества.

Итогом форума станет награждение победителей и финалистов конкурса «Лучшие практики наставничества», которое пройдет 14 февраля. Всего на конкурс поступило более 4000 заявок, из которых в шорт-лист вошло более ста. Наиболее популярными номинациями стали «Наставничество в образовании и кружковом движении» и «Наставничество на производстве».

 

http://xn----btb1bbcge2a.xn--p1ai

Обновлено 2018/02/15
 
07 февраля в Дальневосточном Художественном Музее открылась интерактивная выставка «Дети в Интернете» Печать E-mail
Автор: user   
2018/02/14

С 07 февраля по 07 марта 2018 года Филиал ПАО «МТС» в Хабаровском крае реализует некоммерческий проект интерактивная выставка «Дети в Интернете». Данный проект призван продемонстрировать детям и взрослым возможности Сети для досуга, образования и развития, а также проинформировать о потенциальных рисках и путях защиты от сетевых угроз.

Интерактивная выставка «Дети в Интернете» проходит на территории Дальневосточного Художественного Музея, расположенного по адресу: г. Хабаровск, ул. Шевченко, 7. Запись групп по телефону +7 (914) 200 14 14.

Выставка, в первую очередь, рассчитана на школьников младших классов (6-10 лет), их родителей и учителей, однако сделана в формате, который будет интересен всем посетителям. В шести красочных зонах экспозиции дети смогут исследовать увлекательный мир Интернета, узнать правила поведения в сети и пройти занимательный квест. Сопровождать их на выставке будут веселые виртуальные персонажи, которые помогут разобраться в хитросплетениях всемирной паутины. Взрослые узнают о способах устранения рисков, подстерегающих ребенка в сети, и технологических инструментах по защите детей от негативного контента.

В период проведения выставки будут проходить уроки полезного и безопасного интернета для младших школьников по программе, разработанной МТС совместно с сотрудниками факультета психологии МГУ им.М.В.Ломоносова и Фондом Развития Интернет. Тематика и методика урока спроектированы таким образом, чтобы дать детям наиболее полное представление о разных сторонах использования интернета — как положительных, так и отрицательных. Интерактивная форма обучения с элементами сюжетно-ролевой игры позволяет школьникам эффективно усваивать материал, а применение мультимедийных средств делает процесс обучения увлекательным. За 40–45 минут детям в игровой форме рассказывают о полезных возможностях сети, вирусах и вредоносных программах, поднимают проблему агрессивного общения, обмана, мошенничества и предоставления личной информации для открытого доступа.

 

https://www.edu27.ru/

 
Логотип Года молодежи выбрали в Хабаровском крае Печать E-mail
Автор: user   
2018/02/13

В Хабаровском крае выбрали логотип Года молодежи. На творческое состязание было заявлено 32 проекта. По итогам финального отбора, конкурсная комиссия выбрала лучший из семи вариантов. Логотип и его элементы будут использоваться на краевых мероприятиях, приуроченных к Году молодежи.

Как рассказали в комитете по молодежной политике края, эскиз, разработанный жительницей села Ильинка Марией Крючковой, представляет собой композицию из цифр и шрифтовой части. По замыслу автора, на эмблеме отражены стилизованные элементы архитектурных сооружений, природных объектов. В логотипе использованы основные цвета флага Хабаровского края –  зеленый и голубой. Так же имеются два дополнительных цвета, на которых держится контраст - фиолетовый и оранжевый.

«Выбранный конкурсной комиссией логотип соответствует всем критериям, заявленным в положении творческого состязания. Он отражает тот факт, что представители молодого поколения региона полны энергии, целеустремленности, конструктивных идей и смелых решений, сохраняют традиции и уверенно движутся в будущее», - отметил председатель комитета Евгений Демин.

Он также добавил, что авторы лучших проектов будут награждены грамотами и памятными подарками.

Напомним, Губернатор Вячеслав Шпорт объявил 2018-й год в Хабаровском крае Годом молодежи. Дата частично связана с 25-летним юбилеем со дня образования профильного органа власти. По мнению главы региона, это позволит привлечь внимание общества к проблемам молодежи, послужит стимулом к реализации интересных проектов.

 

https://www.khabkrai.ru

 
Самая большая потребность в кадрах – в Приморье, Якутии и Хабаровском крае Печать E-mail
Автор: user   
2018/02/13

Больше всего в квалифицированных специалистах сегодня нуждаются работодатели Приморья, Республики Саха (Якутия) и Хабаровского края. В общей сложности в этих регионах сейчас открыты свыше 20 тысяч вакансий на портале «Работа на Дальнем Востоке», сообщили в АРЧК ДВ.

Как отметила директор блока привлечения персонала и развития новых продуктов АРЧК ДВ Наталья Ларина, в прошлом году при содействии Агентства на дальневосточных предприятиях были трудоустроены свыше 4,5 тысяч человек. С начала работы АРЧК ДВ этот показатель превысил 8,5 тысяч специалистов. Больше всего в востребованных специалистах сегодня нуждаются Приморье, Хабаровский край и Республика Саха (Якутия).

«В 2017-2018 годах согласно кадровым потребностям, заявленным резидентами новых режимов ведения бизнеса на Дальнем Востоке, наибольшее количество вакансий приходится на Приморский край. Сейчас это почти треть всех вакансий, размещенных на портале «Работа на Дальнем Востоке». Крупнейшие работодатели региона – это такие компании, как ССК «Звезда», Промышленный парк Уссурийский, ГК «Мерси Трейд» и «Русагро». Только на судостроительный комплекс в этом году потребуется около 1,5 тысяч специалистов. В прошлом году в Приморье чаще всего искали слесарей, токарей, электрогазосварщиков, сборщиков судовых, инженеров-строителей и инженеров-технологов в сфере пищевого производства, сельскохозяйственной отрасли и  судостроения. В этом году к топу востребованных специалистов добавятся ведущий инженер строитель внутренних и наружных систем и инженер-конструктор», - рассказала Наталья Ларина.

Более 6,6 тысяч вариантов трудоустройства сейчас можно найти на предприятиях Хабаровского края, в том числе на Амурском судостроительном заводе, в «РФП Групп», «Руссдрагмете» и «Амурметалле». Наиболее востребованными специальностями в прошлом году в Хабаровском крае были машинист специализированной техники, слесарь судовой, дробильщик, инженер по техническому надзору и оператор лесозаготовительной техники. В этом году к ним добавились электрослесарь и инженер по техническому надзору, сообщила руководитель блока привлечения персонала и развития новых продуктов АРЧК ДВ.

Более 3 тысяч специалистов ищут сегодня якутские компании, в их числе УК «Колмар», «Алданзолото», «Якутуголь» и «Тарынская золоторудная компания». В этом регионе наиболее востребованы кадры в сфере угледобычи – это электромонтёр, машинист специализированной техники, электрослесарь, аппаратчик углеобогащения и начальник смены.

«Сайт «Работа на Дальнем Востоке» выполняет функцию «одного окна» для участников рынка труда — соискателей, работодателей и кадровых агентств. Работодателю портал предлагает оставить заявку на подбор персонала или самостоятельно разместить вакансии на портале. Портал аккумулирует все вакансии работодателей дальневосточного региона, в том числе вакансии сайта www.trudvsem.ru, и этот список постоянно обновляется. С помощью удобного интерфейса можно сделать выборку по нужному региону, в том числе найти вакансии с поддержкой переезда по госпрограмме повышения трудовой мобильности», - добавила Наталья Ларина.

 

https://hcfe.ru/news/

 
Еще статьи...
JPAGE_CURRENT_OF_TOTAL

Новости профобразования